Indemnité rupture conventionnelle : que faire pour se mettre en accord sur la fin d'un CDI à l'amiable ?

L'indemnité qui revient aux salariés après la fin d'un CDI est tout à fait avantageuse et intéressante, et ce, grâce à une rupture conventionnelle.

Cette dernière est établie par les deux parties, l'employeur et le salarié, tandis que ce dernier peut négocier son indemnité qui comprends plusieurs éléments.

Le salarié peut également calculer son indemnité pour savoir combien il bénéficiera. Pour ce faire, il faut prendre en considération : le salaire de référence, les congés payés, le salaire du licenciement etc.

Le principe d'une rupture conventionnelle est de permettre au salarie comme à son employeur de se mettre d'accord sur des avantages qui profitent aux deux parties.

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Le motifs et les avantages

Les motifs qui permettent aux salariés de quitter leur entreprise sont plusieurs et doivent être valables.

Les avantages sont :

  • En ce qui concerne le salarié, il aura une indemnité et une allocation chômage.
  • L'employeur aura à procéder facilement au remplacement souhaité de son salarié.

C'est ainsi que les deux parties se seraient arrangées.